《工伤保险条例》核心情形：①工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；②工作前后在工作场所从事预备/收尾性工作受伤；③工作时间场所内因履行职责受暴力等意外伤害；④患职业病；⑤因工外出期间受伤或下落不明；⑥上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害（自己骑车摔倒、全责/主责的交通事故不算）；⑦工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡（视同工伤）。注意：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的不得认定工伤。申请时限：单位30天内申报，单位不申报的，本人/家属可在1年内直接申请工伤认定。

标准流程：①工伤认定（人社局，提交劳动关系证明+医疗诊断+事故经过，没签合同先仲裁确认劳动关系）；②伤情稳定后做劳动能力鉴定（评残1-10级）；③凭结论申领待遇：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资由基金/单位支付，一次性伤残补助金由工伤保险基金发放；④离职时另领一次性工伤医疗补助金（基金）和一次性伤残就业补助金（单位），标准各省规定——所以5-10级工伤员工辞职时还有两笔钱，千万别只拿补助金就走。1-4级保留劳动关系退出岗位领伤残津贴至退休。没缴工伤保险的单位承担全部费用且不影响认定，注意收集证据（工牌、工资流水、考勤、同事证言、事故现场照片）。

停工留薪期是工伤治疗和康复期间（一般不超过12个月，伤情严重经鉴定可延长但延长期不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月照发——不是发病假工资（最低工资80%），而是按受伤前正常出勤的全额工资（含加班费以外的固定待遇，各地口径略有差异）。期间需要护理的由单位负责。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；评定伤残等级后停发原待遇，转为享受伤残待遇。单位少发停工期工资的，可在工伤赔偿仲裁中一并主张。